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Dr.  Ann-Christin  Bächmann

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Adresse:
Leibniz-Institut für Bildungsverläufe
Wilhelmsplatz  3
96047  Bamberg
Raum:
WP3/02.11
Arbeitseinheit:
Kontakt:
Telefon: +49 951 863-3786

Ausgewählte Publikationen

<p>Bächmann, A.-C., Frodermann, C. Warum Mütter wechseln, wenn sie bleiben könnten? Der Einfluss betrieblicher Merkmale auf Arbeitgeberwechsel von Müttern nach der Geburt des ersten Kindes. <em>Zeitschrift für Soziologie </em>49 (2-3): 200-215.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C., Frodermann, C., Müller, D. Does the firm make the difference? The influence of organizational family-friendly arrangements on the duration of employment interruptions after childbirth. <em>European Sociological Review</em>.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C., Abraham, M., Huber, M. (2019). When do firms evaluate further training measures? <em>International Journal of Manpower</em>, 40 (2), 190-210.</p><p> <br></p><p>Frodermann, C., Bächmann, A.-C., Hagen, M., Grunow, D., Müller, D. (2018):  Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück. IAB-Kurzbericht 18/2018.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C., Gatermann, D. (2017). The duration of family-related employment interruptions – the role of occupational characteristics. <em>Journal for Labour Market Research</em>, 50, 143-160.</p><p> <br></p><p>Hägglund, A. E., Bächmann, A.-C. (2017). Fast lane or down the drain? Does the occupation held prior to unemployment shape the transition back to work? <em>Research in Social Stratification and Mobility</em>, 49, 32-46.</p><p> <br></p><p>Hausmann, A.-C., Kleinert, C., Leuze, K. (2015). "Entwertung von Frauenberufen oder Entwertung von Frauen im Beruf". Eine Längsschnittanalyse zum Zusammenhang von beruflicher Geschlechtersegregation. <em>Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie</em>, 67 (2), 217-242.</p><p> <br></p><p>Hausmann, A.-C., Zucco, A., Kleinert, C. (2015): Berufspanel für Westdeutschland 1976-2010 (OccPan). Dokumentation zur Erstellung und Anonymisierung. FDZ-Methodenreport, 09/2015, Nürnberg.</p><p> <br></p><p>Hausmann, A.-C., Kleinert, C. (2014): Berufliche Segregation auf dem Arbeitsmarkt: Männer- und Frauendomänen kaum verändert. IAB-Kurzbericht 9/2014.</p><p><br></p>

Ausgewählte Präsentationen

<p>Bächmann, A.-C. (2019, November). <em>Lower pay but higher security? The influence of occupational sex segregation on the risk of becoming unemployed a look at West Germany over the last three decades</em>. 4th International NEPS Conference, Bamberg.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C. (2019, August). <em>Should I stay or should I go? Employer changes after childbirth and the role of organizational family-friendly arrangements.</em> RC28  (Social Stratification and Mobility) Summer Meeting 2019, Princeton.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C. (2019, August). <em>The influence of organizational family-friendly arrangements on the duration of employment interruptions after childbirth.</em> Roundtable Session bei ASA 114th Annual Meeting, New York.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C. (2019, Mai). <em>Der Einfluss individueller Tätigkeitsprofile auf die geschlechtliche Lohnlücke im Kontext beruflicher Geschlechter-segregation.</em> Zweiter Workshop des DFG Nachwuchsnetzwerkes Berufe und soziale Ungleichheit, Frankfurt.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C. & Rompczyk, K. (2018, September). <em>Der Einfluss individueller Tätigkeitsprofile auf die geschlechtliche Lohnlücke im Kontext beruflicher Geschlechtersegregation</em>. Sektion <em>S</em>oziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse beim 39. Kongress der Deutsche Gesellschaft für Soziologie, Göttingen.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A-C. (2018, Mai). <em>The influence of occupational sex segregation and associated occupational characteristics on the unemployment risks of men and women</em>. RC28 (Social Stratification and Mobility) Spring Conference 2018, Seoul.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C<strong>.</strong> (2017, November). <em>Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen in Deutschland – Welchen Einfluss haben geschlechtsspezifische Tätigkeitsinhalte und der technologische Wandel?</em> BIBB-Kolloquium zur Berufsbildungsforschung, Bonn.<br></p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C<strong>.</strong> (2017, Oktober). <em>Wage inequalities between women and men in Germany. How relevant are gender-typical job tasks and the technological change for understanding the gender pay gap?</em> NEPS Conference, Bamberg.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C. (2017, Juni). <em>Occupational sex segregation and the unemployment risks of men and women.</em> Occupations and Social Inequality, Nürnberg.</p><p> <br></p><p>Bächmann, A.-C. & Hägglund, A. E. (2017, April). <em>Wage inequalities between women and men in Germany. How relevant are gender-typical job tasks and the technological change for understanding the gender pay gap?</em> RC28 (Social Stratification and Mobility) Spring Meeting 2017, Köln.<br></p><p> <br></p><p>Gatermann, D. & Hausmann, A.-C. (2016, September).<em> Wie >familienfreundlich< sind Frauenberufe? Eine Längsschnittanalyse zum Zusammenhang von beruflicher Geschlechterkomposition und beruflicher Arbeitszeit in Westdeutschland.</em> 38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Bamberg.</p><p> <br></p><p>Hausmann, A.-C. (2016, Mai): <em>Fast Lane or Down the Drain? Does the Occupation Held Prior to Unemployment shape the Transition from Unemployment into Employment?</em> RC 28 (Social Stratification and Mobility) Spring Meeting 2016, Singapur.</p><p> <br></p><p>Hägglund, A. E. & Hausmann, A.-C. (2016, April): <em>Fast Lane or Down the Drain? Does the Occupation Held Prior to Unemployment shape the Transition from Unemployment into Employment?</em> Forschungsinitiative Berufe und soziale Ungleichheit (FiBus), Nürnberg.</p><p> <br></p><p>Hausmann, A.-C. (2015, Oktober). <em>Die Bedeutung des Berufs für die Dauer familienbedingter Erwerbsunterbrechungen</em>. ifb-Forschungskolloquium, Bamberg.</p><p> <br></p><p>Hausmann, A.-C. (2015, Oktober). W<em>orking time, opportunity costs and female dominated occupations – Explaining family-related employment interruptions.</em> SLLS Conference ‘Life Courses in Cross-National Comparison: Similarities and Differences‘, Dublin.</p><p> <br></p><p>Hausmann, A.-C. & Leuze, K. (2014, April). <em>Entwertung von Frauenberufen oder Entwertung von Frauen im Beruf? Eine Längsschnittanalyse zum Zusammenhang von beruflicher Geschlechtersegregation und Lohn-entwicklung in Westdeutschland.</em> DGS Sektion <em>S</em>oziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse<em>, </em>Berlin.<br></p>